(资料图)

□金陵晚报/紫金山新闻记者 何洁

00后职场新人以一种叛逆、冲动、个性张扬、不好管理的姿态出现在大众面前，被网友总结为“00后整顿职场”。近日，某平台发布的《00后“整顿职场”调研报告》显示，过去，在遇到职场PUA（精神打压与控制）时，不少人选择“消极怠工、为离职做准备”“忍气吞声、什么都不做”，但现在，超四成00后选择无视职场PUA；六成00后选择维护同事关系，人缘工作两手抓。

在遇到职场PUA时，00后更倾向无视或主动反击，44.2%的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是“涉及实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反PUA回去”。

相较而言，初入职场的00后比前辈们更有正义感和同理心。在遇到女性员工被领导贬低、低学历员工被排挤、业绩垫底被明嘲暗讽等职场歧视现象时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”。

当自己遭遇职场不良现象如被要求做工作职责以外的事时，多数00后会选择拒绝。遇到同事甩锅时，00后处理方式的Top3则是“绝不背锅，直接甩回去”、“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”。

人际关系处理是每个职场人都要面对的问题。调研显示，63.5%的00后会刻意维护融洽的同事关系，可见00后也希望拥有和谐的办公环境。值得注意的是，报告对其深入挖掘后，发现初入职场的00后维护同事关系的原因更多是工作心情。

00后整顿职场有一个刻板印象是00后“不听说教、不服管”，而数据显示，30.4%的00后服从上级的安排，略高于总体的28.6%，也有29.5%的00后与领导相处不卑不亢、选择有话直说，这也从侧面显示了职场环境日趋平等包容的趋势。

当然，服从领导安排不代表没有独立思考的能力，在工作中有天马行空的想法产生时，35.8%的00后会选择“勇敢提出，和同事当面探讨”。

对于“00后整顿职场”这一话题，多数职场人持以辩证看待的态度。48.8%的职场人肯定其维护权益的态度，42.7%的职场人则佩服整顿者的勇气，甚至有36.0%的职场人不仅赞同这一行为，还希望公司也有这样的00后来整顿。

关键词：